4857 sayılı İş Kanunu , 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında;
İş sözleşmesinden kaynaklı uyuşmazlıkların sulh, arabuluculuk veya dava yolu ile çözümlenmesi,
İş kazası ya da meslek hastalıklarından kaynaklı maddi ve manevi tazminat taleplerinin sulh veya dava yolu ile çözümlenmesi,
İş kazasından kaynaklanan cezai yargılama sürecinin takibi,
İş sözleşmesinin feshinden kaynaklı işçinin ; kıdem, ihbar, maaş alacağı, fazla mesai, resmi tatil ve bayram tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve hafta tatili ücreti tazminat talepleri sürecinin yürütülmesi,
İşe iade davalarının takibi,
Hizmet tespit davalarının takibi,
İş hukuku kapsamında işveren firma ve şahıslara sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi, iş sözleşmelerinin feshine yönelik risk değerlendirmesi, işçilerin alacak ve işe iade davalarına ilişkin uyuşmazlıkların çözümlenmesi, İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınması gereken tedbir ve kontrollerin yapılmasına ilişkin danışmanlık hizmeti verilmesi.
